面试技巧自我介绍500强面试招聘流程

2014-01-23 11:10 出处:爱尚生活网 作者:春哥

面试看似简单,实际上很多人却不能很好的通过面试,下面就为大家推荐世界500强企业的面试技巧自我介绍,大家可以时常采用,对于面试技巧自我介绍的合理运用,对与自己的轻松入职具有一定的帮助,利于自己通过面试技巧自我介绍找到自己合适的工作。

银行业

一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:

1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);

2. 三大政策性银行面试技巧自我介绍(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);

3. 城市分行(如工商银行北京分行等);

4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)

5.外资银行(汇丰,花旗)

二. 一般说来:

1. 总行比分行要好;

2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;

3. 四大行待遇比政策性银行好;

4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;

5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一。

三.招聘流程:

1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):

1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式,面试技巧自我介绍2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。

4)签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好,面试技巧自我介绍位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):

1)考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,面试技巧自我介绍有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2)作文+ 大组讨论。作文时间是1个小时;面试技巧自我介绍大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。

3)多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):

1)笔试:类似KPMG的英文与数学面试技巧自我介绍(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3)一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。面试技巧自我介绍最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview 。

能源化工行业

一. 代表性企业:

壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司

二. 招聘流程(以壳牌为例)

1.除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,面试技巧自我介绍这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。

2.分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,面试技巧自我介绍到城乡差别,太空旅行……

3. 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:

1),花30分钟准备一个speech,面试技巧自我介绍并接受两个HR的提问;

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;

3)group discussion, 例如把3人分一组,面试技巧自我介绍每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。